北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位因劳动争议诉讼被法院驳回申请，原劳动仲裁裁定是否有效需依驳回理由判断。若因程序错误、未满足起诉条件等非实质性原因驳回，问题解决后当事人有机会重新诉讼；若因实体法问题，如仲裁委认定事实准确、适用法律无误而驳回，仲裁裁决依法生效并约束双方。
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无底薪纯提成薪酬模式本身不一定违法，但特定情形下劳动者可申请劳动仲裁。如劳动者正常劳动后报酬低于当地最低工资标准，或用人单位未按约定支付提成、在提成计算及发放方式有分歧，劳动者均有权仲裁。仲裁时劳动者要收集劳动合同等相关证据，留意一年时效，仲裁能否成功依具体情况和证据判定。
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申请劳动仲裁后仍可向劳动监察部门投诉。劳动仲裁与劳动监察职能有别，仲裁以裁决处理劳动争议、判定双方权利义务，监察侧重监督用人单位遵守法规情况。实际中要关注二者处理事情的侧重点与程序，诉求已在仲裁妥善处理，监察可能不再重复处理，若发现新违法违规行为，仍可向监察部门反映，二者相互配合保障劳动者权益。
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个人原因离职申请劳动仲裁获赔较难，但出现用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护条件等违法行为，或离职时单位有违规行为，如未及时出具离职证明影响找新工作，可申请仲裁维护权益。劳动仲裁用于解决劳动争议，能否申请关键在于有无足够证据证明单位存在过错。
