一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工权益受到侵害时，如何追讨欠薪如遭遇雇主拖欠薪资之情况，请依据法律规定合法向当地人民法院递交支付令诉求；或向劳动行政管理机构进行投诉反映；亦或是向拥有法定管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果若存在异议，可依法提起民事诉讼程序。
关于雇主未支付薪资情况下的维权途径在用人单位出现拖欠薪资情况时，作为劳动者可采取如下措施进行维权：首先，劳动者有权与雇主进行友好协商，以求尽快达成合理解决方案；如未能通过协商化解矛盾，则应采取如下策略。
离职后，雇主未按时支付应得工资的解决方案您可以选择通过友好方式进行交涉与协商来解决这个问题；其次，如果您认为此举属于违法行为，可以向劳动行政管理机关进行检举揭发（您需要到位于公司所在地的劳动监察大队提交投诉）。在法律规定的范围内，若公司未能按照约定及时支付员工薪资，那么员工有权随时单方决定终止与其签订的劳动合同，并即时申请追讨尚未偿付的工资及按照拖欠工资总金额的比例，额外追加25%的经济赔偿。
个体工商户欠薪问题及解决方案关于个体经营业主拖欠员工薪酬拒不支付的事件，建议双方首先尝试通过友好协商予以解决；若协商无果，可向当地的劳动行政主管部门进行投诉，或者直接提交劳动仲裁请求。
遇到雇主欠薪的情况，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察机构投诉，让他们介入调解。如果这些方法都无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。在进行维权时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与公司之间存在合法的劳动关系，并且公司确实欠发了自己的工资。同时，员工也需要了解自己的权利和义务，遵守相关法律程序，以确保自己的维权行动合法有效。
