停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工在薪资未按时发放时，有权以此为由辞职，这是合法权益。建议先书面通报企业要求付薪，表明逾期不补发将终止合同。离职后可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。要维护好证实劳务关系、工时工资等凭证，运用法律手段维权时备齐证明材料，通过这些渠道可追讨欠薪并争取额外补偿。
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若没签合同且没打欠条，被拖欠工资仍有要回机会。需先收集相关证据，如考勤记录、工作成果证明、沟通记录等，同事作证亦可。之后可找雇主协商，出示证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁（法定前置程序）；对仲裁结果不满还能起诉。整个过程证据要充分合法，才更有望要回工资。
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企业裁员时，对于工龄一年半以上且裁员合法的员工补偿金计算如下。若裁员合法，工作年限超一年未满一年半的员工可获一个半月薪资补偿；若裁员违法则需支付三个月薪水的赔偿金，补偿或赔偿依据是员工劳动合同解除或终止前12个月薪酬累计额。
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企业经济性裁员时，被解雇员工会获经济赔偿，赔偿标准为每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，它包含计时工资、计件工资等常规收入，也包括奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。
