北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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怀孕女性员工在企业中的权益保护依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条之条款，当女员工处于怀孕阶段时，雇主绝不应直接予以解雇；妇女在怀孕期间，甚至包括其产后恢复以及哺乳阶段，即使劳动期限已届满，也需自动延续至哺乳期结束后方可终止。倘若女性在怀胎期间遭雇主无理辞退，则可依照其工作年限向雇主要求相应赔偿。
女性员工隐瞒怀孕求职是合法的，因为怀孕是私人生活，非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息，不包括怀孕。即使日后发现隐瞒，也不能因此解雇员工，否则需承担双倍赔偿。
女性员工隐瞒怀孕求职是合法的，因为怀孕是私人生活，非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息，不包括怀孕。即使日后发现隐瞒，也不能因此解雇员工，否则需承担双倍赔偿。
员工隐瞒怀孕入职，公司能否解除劳动关系，取决于岗位是否适合孕妇。若岗位不适合且已披露，求职者有义务报告怀孕情况。若故意隐瞒并成功入职，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除劳动关系。
女性员工隐瞒怀孕求职是合法的，因为怀孕是私人生活，非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息，不包括怀孕。即使日后发现隐瞒，也不能因此解雇员工，否则需承担双倍赔偿。
