一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1753人阅读
劳动诉讼及劳动争议申请仲裁通常有效期限为一年，仲裁时效期从当事方知道或应当知晓自身权益受侵犯之日起算。例如拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受一年时效严格限制，但劳动关系终止后，需在劳动关系终止当日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。
1506人阅读
劳动纠纷中形成完整证据链需留意多方面。要收集书证，确保劳动合同、工资单等真实完整；获取证人证言，让相关人员出具并留存记录；保留电子证据，可公证提升证明力；注意收集物证。整理证据要按时间或事件逻辑排列，使证据相互印证，如合同证劳动关系、工资单考勤佐证报酬等，以此有力维护自身权益。
1129人阅读
劳动纠纷一审败诉后仍有获赔机会，一审败诉只是当前诉讼阶段判定结果。若后续有新证据或一审法律适用错误等，当事人可上诉寻求救济。如用人单位违法未付报酬，二审若能证明，胜诉方可能获赔。但若败诉方行为合法，或胜诉方举证不足，获赔就较难。劳动纠纷案件需结合实际细致分析判断。
1505人阅读
当为私人老板干活遭遇工钱拖欠时，首先应与老板友好协商表达诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，无合同则收集考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的证据。若监察处理无效可申请仲裁，提交申请书及证据。仲裁后老板仍不付，可申请法院强制执行，要积极维权。
