北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁通常不收费，劳动争议仲裁委员会处理案件时也不收费，旨在保障劳动者合法权益，助其解决劳动纠纷。涉及财产案件可能按比例收受理费，但劳动者追索劳动报酬案件一般不收取。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条等相关证据，有需要可找律师代理。一般情况下，可放心通过劳动仲裁维权，无需担忧费用。
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公司若有旷工一天扣三天工资的规定，可申请劳动仲裁。首先准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。接着写清仲裁请求（撤销规定、返还多扣工资）的申请书，将申请书与证据提交到当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后安排开庭，庭审时要清晰阐述规定不合理处及请求理由，仲裁庭依实际和法律裁决。
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私人老板挂靠公司引发劳动纠纷仲裁步骤：先明确以实际干活主体为准的劳动关系；接着收集劳动合同、工资发放记录、工作凭证等证据；然后向劳动争议仲裁委员会提交申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，双方陈述举证，仲裁庭依法裁决，不服可在规定期限内诉讼，且不同地区流程要求有差异。
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离职后在特定条件下可申请劳动仲裁。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为致劳动者离职，劳动者可在离职一年内申请，要求支付经济补偿等费用。但劳动者因自身原因主动离职，一般不能申请。申请劳动仲裁要符合法定时效，且需有充分证据支撑主张。
