《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师，北京市律师协会会员，朝阳区律协女工委委员，西城区广外街道社区法律顾问，北京多元调解发展促进会调解员。执业以来，办理案件数百起，诉讼经验丰富，法学功底扎实，逻辑思维敏捷，擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等，以专业、高效的法律服务，赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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公司破产时，员工工资会受到法律保护。根据《企业破产法》，员工薪资至宣告日有保障，且在破产清偿中优先。也就是说，员工工资会先于社保账户金和法定补偿金得到偿还。在实际操作中，结算细节可能会根据程序进展进行调整，但员工工资权益是受法律明确保护的。
企业破产清算时，员工工资优先保留至破产受理日。破产后，雇员工资被视为最重要的债务进行清偿。这么做是为了保护劳动者权益，让他们在企业困难时能拿到应得的劳动收入维持生活。
根据《企业破产法》规定，在破产清算时，员工薪资应以裁定日为准进行计算，并优先偿还。这样的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能及时获得应得的报酬。具体来说，破产财产会首先用于支付破产费用和共益债务，之后才会依次偿还拖欠的工资、医疗等费用，以及个人账户的社保和法定的补偿金。这样的清偿顺序体现了对劳动者权益的重视，使他们在企业破产过程中能够得到一定的保障。这一法律规定的目的是维护公平和正义，确保劳动者的基本权益得到妥善处理。同时，也提醒企业在经营过程中要注意遵守法律法规，保障员工的合法权益，以避免陷入破产清算的困境。
根据《企业破产法》规定，公司破产后，员工薪资应结算至破产裁定发布日。在破产清算时，员工工资、社保和补偿金会被优先偿付，税款次之，其他债权最后。如果资产不足以完全偿付，员工将按照比例获得赔偿。因此，员工有权获得破产前的薪资及补偿。
当公司宣告破产时，员工薪资应在破产宣告日依法结算，并且优先受偿。根据《企业破产法》规定，破产财产首先用于偿还破产费用和共益债务，然后按照顺序支付员工工资、社保以及补偿金。破产管理机关将负责薪资发放，以保障员工的权益。
