北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司没有给员工缴纳社保，员工可以根据劳动法向仲裁机构提出申诉。这样做并不是侵犯员工的法定权益，而是在维护员工的正当权益。员工有权要求公司补缴社保，并且可能还会得到经济补偿。在进行仲裁时，员工需要准备好确凿的证据，比如劳动合同、工资单等，来证明存在劳动关系，这样才能确保自己的权益得到有效的保护。
准备好相关证据材料，像劳动合同、薪资记录、工作证件这些，来证明劳务雇佣关系。然后把详细的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，里面要有申请人的信息、被申请人的情况、仲裁请求和依据，还有证据和证人的信息。就等着受理和开庭通知，到时候要把仲裁陈述和证据说得清楚明白。
如果公司没有按照规定给员工缴纳社保，仲裁委员会会对双方的证据和陈述进行审核。通过审核后，仲裁委员会会判决公司补缴员工的社保费用。这是因为法律法规要求企业履行社保缴纳的义务，保障劳动者的权益。劳动者有权维护自己的合法权益，不受侵害。
根据相关法律法规，企业没有全额缴纳社会保险费属于违规行为。如果公司没有履行这个责任，那员工享受养老、医疗、失业等保障也会受到影响。雇主有义务按照国家法律和员工工资，及时、足额地缴纳社会保险。
劳动者需要整理好劳动合同、工资单和工作证明等材料，以证明与公司之间存在合法的劳动关系，同时证明公司没有为其缴纳社保。然后，劳动者可以携带这些证据以及仲裁申请，前往劳动仲裁委。在仲裁委，劳动者需要详细说明自己的诉求和依据。具体来说，劳动者可以要求公司补缴社保，同时争取一定的经济补偿，以弥补自己因为公司未缴纳社保而遭受的经济损失。
