一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
法律规定工厂欠薪行为的违法认定标准只要用人单位未能在同一个工资支付周期内向员工足额发放应得薪酬，那么这便构成了违法行为。根据中国现行《劳动法》的明确规定，工资应该按照月薪的形式以货币形式每月都必须支付至每一位劳动者手中，并且不能进行任何形式的克扣或者无理地拖欠劳动者的工资。也就是说，无论是以月薪的形式发放工资，还是实行每月按时发放，都属于工资“按月支付”的范畴之内。
拖欠员工工资肯定是违法的，但是员工因此和雇主打起来也不对，甚至可能犯法。要是双方都受伤了，要是轻伤以上，动手的人可能会被指控犯罪，罪名是故意伤害。就算没到犯罪的程度，也可能会被治安管理处罚法处罚。遇到老板拖欠工资，员工应该用合法的途径解决，比如去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
延迟发放员工薪资是否构成刑事犯罪，得看具体情况。要是公司通过转移资金、隐藏财务记录等方式逃避支付劳动报酬，或者在有能力支付的情况下故意拖延，并且累计金额较大，在政府相关部门督促后仍不兑现，就构成恶意拖欠薪资罪行。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果公司没有在规定时间内发工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，公司必须按时足额地用货币形式给员工发工资，不能随便扣或者拖延。要是公司被催了还不发工资，而且拖欠的金额还很大，那可能就构成了拒不支付劳动报酬罪。公司应该遵守合同和法律，按时给员工发工资。员工要是遇到公司拖欠工资，可以去投诉劳动监察部门，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。
拖欠职工工资是违法行为，严重的话可能构成刑事犯罪。按照法律规定，雇主必须按照劳动合同和国家规定，及时足额支付工资。拖欠工资侵犯了劳动者的权益，劳动者有权要求补发工资和索赔。
