员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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职工提前辞职需依具体情况辨析。若职工未按法规履行提前告知义务擅自离岗致用人单位损失，单位有权索赔。正式雇员辞职一般提前三十天书面通知，试用期提前三天。但用人单位有违法情形，劳动者可依法解约，单位要结清工资并办转移手续。若签竞业限制协议，双方需依约履行。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳工解除劳动合同分两类情况。试用期内，提前三个工作日告知雇主即可；过了试用期，需提前三十天提交书面申请，明确书面形式是为保存证据、降低纠纷几率。此外，若雇主存在未提供劳动防护或环境、未按时足额支付薪酬等违法情形，劳工有权随时解除合同，无需提前通知。
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在我国，劳动者提前解除合同告知雇主的期限依具体情况而定。签劳动合同，试用期提前三个工作日通知聘用单位可终止；试用期满后则需提前30个工作日书面通知。但雇主若存在未提供劳动保护、未足额支付薪资、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可随时解约无需事先告知。辞职告知期限要遵守法律法规及劳动合同条款。
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员工申请辞职遭雇主拒绝，可向劳动监察部门申诉。依《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知（试用期提前三天）即可解除劳务关系，履行告知义务无需雇主批准。劳动监察部门接投诉会调查，若雇主违法阻碍辞职，将责令纠正并办离职，还可能行政处罚。员工申诉要备好相关证据。
