《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师，北京市律师协会会员，朝阳区律协女工委委员，西城区广外街道社区法律顾问，北京多元调解发展促进会调解员。执业以来，办理案件数百起，诉讼经验丰富，法学功底扎实，逻辑思维敏捷，擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等，以专业、高效的法律服务，赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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当企业破产且资不抵债时，员工薪酬将根据法律规定的破产偿还顺序进行兑现。首先，将支付破产费用和共同债务。接下来，员工薪资、医疗工伤赔偿及抚慰金将被支付。然后是社会保险费用和税款。最后，普通债权人的权益将得到清偿。这样的偿还顺序确保了清偿的合法性和有序性。
破产企业清算时，员工薪酬享有优先受偿权。在清偿破产费用和公益债务后，首先支付员工薪资。若资金不足以全额支付，则按照比例分配；若员工工资超过当地平均工资三倍，则按照三倍及十二年内计算。我们将严格依法行事，全力保障员工工资权益。
当企业陷入破产清算时，员工们的工资是要优先偿还的。这些钱包括工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等等。而且，基本养老保险、基本医疗保险费用也得先交上。如果还有法律规定的补偿金，也得优先支付给员工。所以，员工们的权益还是很有保障的。
你不用担心公司破产后拿不到工资。根据破产法，在公司进行破产清算时，员工工资是优先偿还的。这意味着，即使公司面临破产危机，员工的工资也会得到保障。 在破产清算过程中，破产监管者会主导相关程序。员工需要及时申报债权，并提供工作证明、工资协议等资料，以确保自己的权益得到充分保障。 所以，当公司遇到破产危机时，员工应该保持冷静，并按照法律规定和破产监管者的要求，积极申报债权，以维护自己的合法权益。
当公司破产清算且资不抵债时，工人薪资根据破产法享有首要受偿权。在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产将按顺序分配：员工工资、社保费用、社保和欠税、普通债权。如果财产不足以满足各顺序的赔付，将按比例分配。在法院受理破产程序后，清查资产并进行分配由破产管理委员会负责，以保护员工权益。然而，员工不一定能收回全部工资，具体赔偿比例和金额需要根据公司资产状况进行评估。
