停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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建筑工人若遇工资未发情况，可先与用人单位协商，保存沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据。还能申请劳动仲裁，准备申请书和证据，裁决一般45天内出结果；不服裁决可起诉。也可通过工会协商解决。过程中要保留证据以维护自身权益。
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员工离开公司时，薪资应按实际上班自然日数和双方商定工资标准精确清算，在员工完成离岗手续后立即全额发放。若离职程序合法，雇主不得抵赖或拖欠薪酬。若雇主存在故意拖延、少付工资等违法违规行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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没签劳务合同的农民工讨回工资，首先要尽力收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证件等。解决途径包括与用人单位协商明确工资支付事宜；向劳动监察部门投诉，监察大队会依规处理；申请劳动仲裁索要工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不满可向法院起诉。过程中要妥善保存证据。
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当主播遭遇工资被拖欠时，可通过多种办法维权。首先主动与用人单位协商，要求支付工资及赔偿，保留沟通记录作证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，提供工作证据；还可申请劳动仲裁，备好申请书及证据；对仲裁裁决不满可向法院起诉。维权过程要保留证据，以维护自身合法权益。
