员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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当企业破产清算时，给员工的补偿通常不受年龄限制。这时会根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规进行清算。具体来说，员工的经济赔偿会根据工作年限来算，每满一年给一个月工资的赔偿。工作超过六个月但不满一年，也算作一年；不满六个月的，给半个月工资的赔偿。
企业破产清算的时间并不是固定的，会受到内外部因素的影响。这个过程非常复杂，涉及到资产盘点、估值变现、债权债务的确权和偿还等多个方面。如果企业的资产比较清晰，债务也比较简单，那么清算的速度就会比较快；反之，如果企业的财产结构比较复杂，存在较多的争议，或者利益相关者众多，那么清算的时间就会延长。
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内容不同：破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。企业改制可以通过企业破产或者在企业破产过程中加以实现,同时破产在我国有两种，即政策性破产和依法破产。
