停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司解散时，员工薪资应按实际工作时间和约定标准核算，清算时需优先支付。若公司未足额支付，员工有权要求补足。根据劳动法，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。公司解散导致合同终止，可能有经济补偿，具体根据工作年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年视为一年，不足六个月支付半个月工资。这些都需依据相关规定处理。
当公司解散时，员工能获得的经济补偿主要和工龄挂钩。具体来说，工作满一年，就能得到一个月工资的补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，能得到半个月工资的补偿。这里的“月工资”，指的是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
在公司解散清算时，员工薪资发放需遵循以下准则：首先，企业在清算期间，应优先发放员工薪水，以保障劳动者的合法权益。其次，员工应得的劳动报酬，需根据实际工作时间和薪资标准进行核算，这其中应包括加班费、绩效奖金等。这样做的目的是确保员工在公司解散时，能够迅速、准确地拿到自己应得的报酬。
公司解散员工时，赔多少钱是根据服务期来定的。服务期超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
当公司解散时，员工的薪酬和福利必须全额发放，而且需要优先清算。这是根据中国的《企业破产法》规定的。根据该法规，破产资产首先用于偿还破产费用和共同利益债务，然后依次偿付工资、社保、税费等。如果资产不足，将按照比例进行分配。此外，董事、监事和高管的薪资应参照员工的平均工资。员工有权依法维护自己的劳动报酬权益，公司解散时不得拖欠工资。
