员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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失业后，要在60天内去当地社保机构登记，并准备好解除合同等证明。领失业金，主要看缴费年限，金额不能低于当地最低生活保障。具体多少和领多久，看个人情况。
如果遭遇公司破产失业了，想要办失业保险，首先要确定单位和自己依法缴纳社保满1年。其次，在单位破产时，要及时开具解除关系证明，并在15个工作日内向社保经办机构报告失业人员名单。然后，个人要在终止或解除劳动合同60天内到经办机构申请，需要带好身份证、失业证明、劳动合同等资料。
公司如果要关停了，大家先确定一下自己和公司是不是依法交满了一年失业保险费，而且不是因为自己的原因才失业的，比如公司关停了。然后要准备好个人身份、劳动合同解除或终止通知这些资料，去经办机构申请失业保险。经办机构会严格审查，通过后就可以领失业保险金了。
在企业破产失去工作后，想要申请失业保险金，需要满足一些标准。首先，单位和个人都要按时足额缴纳保费满12个月。其次，是非自愿离职的情况。此外，已经办理了失业登记，并且有求职的意愿。 如果符合这些标准，那么申领程序如下：单位需要在裁员或解雇后的第四天，向社保机构提交被裁员工的名单，并为员工开具证明。员工则需要携带这份证明，前往公共就业服务机构进行登记失业。随后，员工可以凭借失业登记证明和身份证明，前往社保经办机构办理失业保险金的申领手续。
如果你想让公司拖欠的款项归还，并且你还打算去领失业金的话，你得先搞清楚公司有没有给你依法缴纳满12个月的工伤保险。如果没有，那你得赶紧催公司给你补上，因为只有依法缴纳了工伤保险，你才可以领失业金。那什么情况下可以领失业金呢？如果你是非因个人原因失业的，比如公司破产倒闭了，那你就可以去申请破产情况下的失业金。那要怎么申请呢？你需要向失业保险管理部门提交你的身份证、离职证明等资料。那失业金能领多久呢？这跟你的缴费年限有关，缴费年限越长，能领的时间就越长，最长分别为12、18或24个月。
