律师解析：
当企业在哺乳期期间宣布
倒闭并与员工
解除劳动关系时，
女职工理应获得相适应的补偿。
通常而言，在这种情况下，
劳动合同的终止是符合法律规定的。
然而，对于处于哺乳期的女性员工来说，她们应该依据相关法律
法规，得到额外的补偿。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条明确规定了以下几种情形将导致劳动合同的终止：“（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
”关于
经济补偿方面，则按照
劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；
若工作年限未满六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
对于处在哺乳期的女职工，我们还需要考虑到她们的特殊情况，因此需要给予适当的额外补偿。
具体的补偿标准可能会因地区的法律法规和政策而有所差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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