员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工作三年后遭解雇，补偿依辞退原因定。若单位无依据解雇属非法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月工资。工作三年应得三个月工资补偿，赔偿就为六个月工资。
若雇主违反劳动法规解除我们的合同，我们有权要求双倍经济赔偿，每服务一年可获两个月工资赔偿。失业金申领请咨询当地社保机构。经济补偿按工龄结算，超出平均工资三倍者以三倍为准，上限12年。月工资指前一年收入的平均值。符合条件者离职后60天内需办理失业金申请手续，额度由省级政府决定，不低于最低生活保障标准。申请时需提供相关证明至就业管理窗口。
员工工作未满一个月被解雇，若属无过错性解雇，雇主需支付半个月薪资作为经济补偿，月工资参照同工种平均水平确定。对于工作时间未满六个月的员工，雇主同样需支付半个月薪资作为补偿。若属非过错性解雇且未经合法程序，雇主需支付双倍补偿金。过错性解雇则无需赔偿。经济补偿按服务年限，以一个月工资为标准发放。
对于工作满20年的员工被辞退，补偿金计算方式如下：以员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（按应发工资计算）为基础，确定经济补偿额。若公司因违法原因辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金。请确保计算准确，并遵循相关法律法规进行操作。
工作满一年零三个月的员工若因自身不当行为被解雇，单位无需赔偿。若因单位非错误性提前解雇或经济裁员，应依法支付半个月薪资的经济补偿。单位不规范行为导致解雇，应支付双倍经济补偿的赔偿金。员工在试用期未达标、故意犯错、利益熏心、破坏工作秩序、利用欺骗或威胁手段、或涉嫌违法等情况下被解雇，单位无需赔偿。
