停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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破产清算时，员工经济补偿从破产财产中优先支付。破产费用和共益债务优先于员工工资等费用清偿。员工工资、医疗等费用优先于养老保险和医疗保险等费用偿还。其他法律规定的补偿金则在最后偿还。企业还需缴纳未付社会保险和税款。剩余资金用于偿还普通破产债权。
破产企业在支付员工法定违约金时，应当优先清算在职员工的薪资、医疗及抚慰费用。对于拖欠的“两险”，也需要全额偿还。此外，企业还应按照员工的服务年限支付经济赔偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资，半年至一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。
当公司破产时，员工赔偿一般是通过查封资产和负债表来支付的。清算会先处理破产费用和共同债务，以确保债权人能公平受偿。然后按照法律顺序偿还债务，包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项都会纳入结算。以上建议仅供参考。
在公司破产清算时，员工赔偿通常会从破产财产中处理。第一步是支付破产费用和共同债务，这是优先事项。接下来，工资、医疗、伤残和扶养费等会得到妥善解决，这是员工的基本权益。然后，会依次处理员工的养老保险、医疗保险和法定补偿金等，确保员工的权益得到充分保障。
企业破产无力承担律师费时，律师费用有所调整。不涉及财产权益的诉讼，律师费在800至10000元之间。涉及财产的诉讼，基础服务费1000至2000元，争议财产超过10000元部分按比例递增计费。审查起诉阶段和审判阶段的费用也有具体规定。涉及财产权益的，按民事诉讼标准收费。
