购房合同不能办理租赁证，办理租赁证需要房产证。一、《房屋租赁证》需要到市房产局办理。二、办理《房屋租赁许可证》流程是：（一）租赁双方当事人填写租赁合同；（二）租赁双方当事人必交要件有。
有。根据《中华人民共和国民法典》的规定，可变更合同和可撤销合同的区别主要体现：1、条件不同。2、引起的原因不同。3、有权主张的人不同。4、确认或管辖机关不同。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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动手行为后果需根据具体细节判断评估。轻微受伤，当事人或受治安管理部门制裁，如监禁、罚款；致他人轻伤以上涉嫌故意伤害罪，要担刑事责任。民事层面，施暴者要赔偿受害人相关费用。动手还可能影响事件是非认定，令动手方陷入不利。遇纷争应保持冷静，通过合法途径解决，避免冲动暴力招致严重法律后果。
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口头承诺有法律效力，但证明较难。需努力收集能证明其存在的证据，如证人证言、通讯记录等。证据充分时可先与对方协商解决纠纷，协商不成可起诉至法院。法院会综合考量证据能否证明口头承诺成立及有效。证据充分度与关联性对结果至关重要，采取法律行动前应整理评估现有证据。
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关于合同到期是否支付赔偿金或经济补偿取决于具体状况。劳动合同期满时，用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订被拒，则应支付，标准按工作年限每满一年付一月工资。普通民事合同到期正常终止一般无需付“赔偿金”，一方违约致特殊情形可能需担责赔偿。
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劳动合同到期无意续签无需过分忧虑，到期前要按合同履行职责，切忌擅自离职以防违约纠纷。合同期满，用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝，单位无需付补偿金；降低条件续订员工拒绝，单位要付补偿金。建议员工尽早书面告知单位到期不续约，处理过程要遵守法规和合同约定，保障自身权益。
