停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司与员工结束雇佣关系时，应按法律法规和劳动合同结算工资。结算内容包括正常上班薪酬、加班费用、未用完年假津贴等。若为无过失性辞退，需支付经济赔偿金，其支付方式根据劳动者在本单位服务年限计算，满一年计一月标准，六个月及以上不足一年视为一年，不足半年支付半个月标准薪酬作为补偿。
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未签订劳动合同时，工资计算依据双方约定及相关法律规定，一般按实际工作天数支付。如用月工资除以计薪天数（通常21.75天）再乘实际工作天数算应得工资，有约定标准则按约定支付。用人单位解除关系时要一次性结清工资，不足额支付，劳动者可投诉或仲裁要求补齐及补偿，具体依实际和法规确定。
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公司换法人不影响其作为用人单位承担的责任，之前所欠工资仍由公司承担。法人是法定代表人，其变更不改变公司主体地位和法律责任，公司以全部财产对债务负责。若公司无力支付工资，劳动者可通过劳动仲裁追讨。公司资产会用于清偿债务，支付责任主体是公司而非法人个人，公司应积极处理保障劳动者权益。
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传媒公司随意扣钱不一定违法，需具体情况具体分析。从法律看，用人单位不得随意扣工资，无正当理由扣钱可能侵犯劳动者报酬权，劳动者可要求说明原因，不合理可投诉或仲裁求返还及赔偿。但若公司按合法规章、经法定程序，因劳动者过错致损失等合理扣钱，则不违法，无合法依据扣钱才违法。
