停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位拖欠一万多元工资会面临多种处罚。民事上，劳动者可通过劳动仲裁等让其支付工资及经济补偿。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要额外支付赔偿金。若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，属刑事犯罪。逃避或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付的，处三年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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常见有两种情形会进行工资强制执行。一是劳动纠纷中，经仲裁或判决用人单位应支付劳动者工资等款项却拒不履行，劳动者可申请强制执行；二是民事债务纠纷里，个人债务人有稳定工资收入，债权人获生效判决后债务人仍不履行，债权人可申请，但法院会留存其及其扶养家属生活必需费用，以保障胜诉方权益和兼顾被执行人基本生活。
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员工离职后能否获得上一年度奖金，取决于奖金性质、公司规定及员工状况。若奖金属工资范畴且员工达业绩要求，即便离职也应获得，如依上一年业绩考核确定且员工达标，公司不能拒发。但若奖金是特殊奖励，公司规定在职员工才可享有或有此类限制条款，离职员工可能无法获得。有分歧可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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工资卡被强制划扣偿还信用卡欠款，多因发卡行经合法法律程序实现债权。未处理好欠款纠纷时，更换银行卡也无法阻止合法执行，法院强制执行时银行可申请执行新卡资金。合法合规的做法是解决欠款根本问题，如与银行协商还款计划、核查划扣差错，对强制划扣有异议可通过合法申诉途径解决。
