不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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当面临未经正式签署书面合同之情形下的债务纠纷时，可依循《中华人民共和国民法典》第五百七十九条所赋予的法律权利，向违约方索求尚未偿还的价款、酬金、租金以及利息等各项金钱性质的债务责任。尽管我们无法获取书面合同作为确凿的证据，但仍有诸多途径可以揭示这种债务关系的确立，诸如口头约定、交易记录、证人证词乃至电子数据等多元化的证据手段。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于债务人国外资产如何追讨？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
