旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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当雇主非法人且拖欠工资时,劳动者有权通过以下方式维权:与雇主协商、寻求劳动争议调解、申请仲裁、采取其他合法手段。在雇佣关系中,劳动者同样可采取协商、调解、仲裁、法律途径等要求雇主支付拖欠工资。
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若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同,合作方有权通知结束劳务关系,但须支付实际工资。若未签署合同,合作方需支付双倍薪酬作为补偿,工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
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如果离职后未签署劳动合同且未能领取工资,首先尝试与雇主沟通谈判,准备充分证据如出勤记录等证明劳动关系,要求支付工资。若无效,可向劳动监察机构投诉,要求纠正。仍未解决,可申请劳动仲裁,对结果不满可在15日内起诉。最后,可通过法律途径解决,申请法院强制执行。全程务必保存相关证据如劳动合同、薪酬证明等。
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法定节假日未安排休假违反法律规定。雇主如要求员工在法定休息日工作,应支付至少三倍基本工资的加班费用。但特殊情况下,如企业性质所限,经劳动监管机构批准可实施其他工作方式和作息安排。因此,雇主拒绝员工在法定假日请假申请并不直接构成违法行为,需视具体情况而定。