旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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诉讼流程:先向有管辖权的法院提交诉状,法院审核后向被告人发诉状副本。被告在规定期限内答辩,否则不影响审理。决定开庭的,提前三天通知并公告。庭审涉及当事人陈述、证人作证和证据宣读。还可能出示书证、物证和视听资料。法官宣读鉴定结论和勘验笔录。法庭辩论后,审判长询问各方意见。最后,法庭依据证据依法作出裁决,可调解或判决。
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遭遇工伤但雇主未赔偿,可这样维权:先向劳动行政管理部门申请工伤认定,病情稳定后做劳动能力鉴定确定赔偿金额;协商不成可向调解组织申请调解,或向人社局投诉;不服可向劳动仲裁委员会提起仲裁;如非工伤或不服仲裁,15个工作日内可向法院起诉。
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公民、法人等若对劳动保障部门的工伤认定有异议,可向上级申请行政复议。复议后仍不满,可依法提起行政诉讼。但直接诉讼工伤认定,法院有权拒绝。诉讼参与方包括用人单位、受伤员工及其直系亲属。
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1.丧葬费赔偿应按受诉地区上年度全员工资的六个月总额计算。 2.被抚养人生活费根据抚养人失能程度和受诉地区上一年度居民人均消费性支出计算。未成年子女计算至18周岁,无劳动能力的成年被抚养人计算20年,60岁以上逐年递减,75岁以上按5年计算。