提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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我国劳动法规定，未及时签订正式合同的单位需按月支付双倍工资；对未签无固定期限合同者，自应签日起计付双倍薪酬。违法约定试用期的，超出法定试用期部分需支付赔偿金。劳动行政部门可强制干预，保障员工权益，如追讨劳动报酬、加班费、补足低薪并处罚滞纳金。
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我国劳动争议诉讼时效为三年，自当事人知悉权益受损或对方承担责任之日起计算，通常截止至第三年年末。特殊情况下的时效和受理条件可能由特殊规章决定，不适用普通民事权益的法定时效规则。
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劳动仲裁流程包括：申请人递交符合规定的仲裁申请书并提供副本；仲裁委员会五个工作日内决定受理或拒收，并通知被请求方；开庭前五天通知当事人，缺席可能导致申诉撤销或缺席裁决；优先调解，调解成功制作调解书，否则作出裁决；整个过程仲裁庭应在45个工作日内完成。
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辞职后，如遇纠纷可通过劳动仲裁解决，但需在法定时效内操作。我国法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止日起算。如因薪资问题产生争议，应在一年内提出仲裁申请，否则可能丧失法律保护。
