员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
工伤员工需先申报鉴定，由地区劳动能力鉴定委员会组建医疗专家小组进行深入评估。鉴定委员会在60个工作日内出具鉴定意见，特殊情况可最多延期30天。鉴定意见以正式文件送达员工和雇主。
员工遭受工伤后，如伤势影响工作和生活，需进行劳动能力鉴定以评估受损程度和生活自理能力。鉴定由用人单位、员工或亲属向市辖区劳动能力鉴定委员会申请，提交相关医疗资料，委员会60天内给出结果，特殊情况可延长30天。对结果有异议可申请省级再次鉴定。一年后如伤残状况变化，可申请重新鉴定。
任何雇主、伤员及其法定赡养亲属均可向设在市级的劳动功能能力判定机构申请评定。收到完整有效的申请后，机构首先进行形式审查。随后，从专家库随机选派3-5名专家组成小组进行详细评估。评定过程在60天内完成，机构根据专家意见出具结论，并送达申请人。
任何雇主、伤员及其法定赡养亲属均可向设在市级的劳动功能能力判定机构申请评定。收到完整有效的申请后，机构首先进行形式审查。随后，从专家库随机选派3-5名专家组成小组进行详细评估。评定过程在60天内完成，机构根据专家意见出具结论，并送达申请人。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动能够力鉴定程序是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
