广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在工地上不慎摔骨折，首先应找施工单位，因其是工程组织者和实施者，有保障现场安全责任。若涉及劳务派遣或分包，相关单位可能担责，建设单位违法也可能担责。可先协商赔偿，无果可投诉或仲裁。构成工伤要申请认定及能力鉴定，按结果索赔，注意保留劳动合同、就医记录等相关证据。
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我国法规规定，用人单位要按员工工资总额、依据特定费率逐月向社保机构缴纳工伤保险费，雇员无需缴费。工伤保险费率按行业工伤风险程度分类确定行业基准费率。若用人单位未按时足额缴费，从欠缴日起每日按万分之五收滞纳金，持续拖欠还将面临拖欠金额单倍以上三倍以下罚款。
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工伤后合同到期，单位通常不可辞退员工。依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，职工患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力，合同期满应延续至相应情形消失时终止。如一级至四级伤残单位要保留劳动关系；五级、六级伤残经本人提出可解约；七级至十级伤残期满或本人提出解约有相应补助金，多数工伤情形下合同到期单位不能辞退职工。
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遭遇工伤且未签劳动合同时，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键是准备证实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会据此审理确定劳动关系与工伤认定等。若对裁决不满可起诉。申诉中要留意时间节点，以维护自身合法权益，获得应有保障。
