停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣工被辞退且拿不到工资通常可获补偿。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。单位未依法缴纳社保损害劳动者权益，也要担责。
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在未签合同情况下双倍工资赔付有明确规定。自雇佣之日起超一个自然月不满一年未与工人签书面劳动合同，雇主应每月付工人双倍工资。计算以工人月平均薪资为基准，支付周期最长11个月。例如月均工资5000元，工作7个月未签合同，除正常工资外，可获6个月额外补偿金，共3万元。
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用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动保护、条件或未足额支付报酬等，劳动者可解约且用人单位需支付经济补偿。劳动者应书面通知并保留证据，同时要明确拖欠事实，备好工资条、转账记录等。拖欠工资违法，劳动者要勇敢维权。
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劳动合同到期不想续签时，工资事宜需明确。合同到期前正常工作时段，用人单位应按原有待遇足额支付工资。合同到期不续签，工资支付关系终止，但加班工资、绩效奖金未结清，劳动者有权要求支付。若用人单位克扣工资，劳动者可投诉或仲裁索要工资及补偿。总之，合同到期前后，劳动者工资权益均受法律保护。
