旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
劳动者达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，丧失劳动法主体资格，工伤或职业病保障适用劳动法的规定失效。非法用工中退休人员意外伤害不适用《一次性赔偿办法》。
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对于未全额报销的工伤费用，员工和雇主均有权协商解决。经劳动能力鉴定后，鉴定费用由工伤保险基金承担。若雇主未缴纳工伤保险，费用由雇主承担。雇主未支付时，工伤保险基金可先垫付，再向雇主追偿。
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若临时雇员工作期间遭遇意外伤害，企业应负责： 1.承担医疗费用，包括住院、手术和药物费； 2.按本地标准支付工伤津贴； 3.支付因工作致残的赔偿金； 4.支付因工作致死的赔偿金给其家人。
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诉讼流程：先向有管辖权的法院提交诉状，法院审核后向被告人发诉状副本。被告在规定期限内答辩，否则不影响审理。决定开庭的，提前三天通知并公告。庭审涉及当事人陈述、证人作证和证据宣读。还可能出示书证、物证和视听资料。法官宣读鉴定结论和勘验笔录。法庭辩论后，审判长询问各方意见。最后，法庭依据证据依法作出裁决，可调解或判决。
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遭遇工伤但雇主未赔偿，可这样维权：先向劳动行政管理部门申请工伤认定，病情稳定后做劳动能力鉴定确定赔偿金额；协商不成可向调解组织申请调解，或向人社局投诉；不服可向劳动仲裁委员会提起仲裁；如非工伤或不服仲裁，15个工作日内可向法院起诉。
