以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1713人阅读
实习生在开始实习前应与接收单位签署实习协议,明确双方权利和义务,包括实习时间、薪酬、任务及期限等。实习期间,实习生应享受合法权益保护,如合理薪酬和法定工时,并保障其安全。关于知识产权归属应明确共识。纠纷发生时,应先尝试友好协商,协商无果可向劳动监察或法院提起诉讼。实习生需了解自身权益及维权途径,与接收单位建立良好合作关系,确保权益得到保障。
1322人阅读
在试用期中,务必注意以下要点: 首先,试用期在我国法律规定下最长不得超过六个月; 其次,劳动者与雇主在签订劳动合同时,应通过平等对话共同商定试用期时长,不可仅由雇主单方面决定; 最后,试用期是劳动合同期限的一部分,不应将其与其他时间段割裂,只有在试用期结束后,方可正式签订劳动合同。
1256人阅读
根据我国相关法规,合同解除权可在以下五种情况下行使:1)因不可抗力导致合同目的无法实现;2)一方明确表示或行为表明拒绝履约,严重影响合同目的;3)一方在履行期届满前明确表示或行为表明将不履行主要债务;4)履行期届满后,一方仍未履行主要债务;5)其他法律规定的解除情形。这些规定旨在确保合同双方权益,同时为未来法律发展预留空间。
1504人阅读
永久雇佣协议是无固定期限的劳动合同。若雇主违约,如擅自解雇,需精确确认员工在公司工作的年份,并按每年服务满1年支付2个月工资作为补偿金,或按法律规定继续履行合同。