我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，在特定情况下，如员工因触犯刑法被严肃追究责任时，雇主有权按照相关程序解除与之签署的劳动合同关系。鉴于此，“帮助信息网络活动罪”作为一类严重的刑事犯罪行为，若员工不幸被判定为涉及此类罪行，则雇主可依照上述法律条款，合法地终止与涉案员工之间的劳动合同关系。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定，若劳动者于履行职务过程中，因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚，用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之，公司可参照此项法规，在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后，依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而，对于此类特殊情况，我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力，协议有效；若行为能力丧失，如严重残疾导致无法自主决策，视为无民事行为能力，其签署的协议无效，需法定监护人代理。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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旷工指员工未按标准尽职工作，无正当理由缺席岗位，且未经用人单位同意。旷工即员工在工作日无正当理由不履行请假手续或请假未获批的离岗，属重大违规。用人单位多规定相应惩戒措施，情节严重者可能面临解雇风险。
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根据相关法律规定，公司需从试用期开始计算辞退补偿金的支付时限。若公司违法解雇员工，员工每多在公司工作一年，公司需额外支付两个月工资作为补偿；试用期的工作时间亦应计入总工作年限。这意味着，无论员工是否通过试用期，只要在公司工作过，其权益都应得到保障。因此，公司在处理员工辞退问题时，必须严格遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
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员工滥用职权获取利益，应视情况处罚。轻微情况责令归还收入并通报批评；若对公司造成重大损失，雇主可单方面解除合同并要求赔偿。若行为构成犯罪，依法追究刑事责任，同时雇主可解除劳动合同。
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员工离职或劳动协议到期后，若从事与原公司竞争的业务或自主创业，双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施，也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算，与竞业限制无关。
