首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 工厂倒闭后,工伤员工应如何处理

工厂倒闭后,工伤员工应如何处理

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:889人
律师解析:
若企业宣告终止运营,则所有就业期间遭受意外伤害或经诊断为职业病的员工,以及与之紧密相关的直系亲属和工会组织,都可于事故发生之日起或经医学鉴定确定患有职业病之日起的第一年内,直接向社保行政管理部门所属的用人单位所在地申请进行工伤认定
对于治疗事故造成的工伤所需的费用,只要这些费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》的规定,便可从相应层面的工伤保险基金中得到全额偿付。
企业破产清算过程中,依法确保应由雇主承担的工伤保险待遇费用得以顺利拨付。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条:职工所在用人单位未依......

如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位......

单位隐瞒工伤事故的,职工个人或亲属也可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病......

图文精选 普法视频 语音解答
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

咨询该律师
  • 工伤起诉要多久

    1876人阅读

    工伤诉讼的时效性要依实际情况具体分析。通常从确定工伤到劳动仲裁再到法庭诉讼,可能需数月甚至更久。若案件简单、证据充足,时间有望缩短;若复杂、争议点多,则需投入更多时间精力。并且,劳动仲裁是提起诉讼的必经前置程序。

  • 业主找个人承包装修工人受伤谁负责任

    1759人阅读

    关于装修工人受伤责任归属问题需具体分析。若业主与装修工为承揽关系且业主在定作等方面无过错,工人一般自担责任;若业主存在过错,如选无资质工人、提供施工条件有隐患等,可能担责。判定重点在于明确法律关系及业主有无过错,有争议时需综合证据判定。建议装修前签好合同,明确各方权责,避免纠纷。

  • 工伤案件开庭结果需要多久

    1143人阅读

    工伤案件开庭结果出具时间无固定标准。简易程序从立案到审结约三个月,普通程序约六个月,但这只是大概期限。若案件复杂、证据不足、争议焦点多,或需做鉴定等,时间会延长。庭审后法官需综合考量证据和陈述,也需花费时间。具体时长要看法院安排和案件实际情况,想知准确时间可关注传票或通知。

  • 劳务合同中的工伤怎么规定

    1309人阅读

    劳务合同中工伤规定与劳动合同不同。劳务关系中,提供劳务方因劳务受损,按双方过错担责;双方无过错则依法分担损失;接受劳务方有过错需担赔偿责任,如工作环境存隐患等。赔偿范围考虑医疗费等合理费用。劳务合同工伤认定与赔偿标准较复杂、不确定,需具体情况具体分析,仔细考量处理。