旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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对于未全额报销的工伤费用,员工和雇主均有权协商解决。经劳动能力鉴定后,鉴定费用由工伤保险基金承担。若雇主未缴纳工伤保险,费用由雇主承担。雇主未支付时,工伤保险基金可先垫付,再向雇主追偿。
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若临时雇员工作期间遭遇意外伤害,企业应负责: 1.承担医疗费用,包括住院、手术和药物费; 2.按本地标准支付工伤津贴; 3.支付因工作致残的赔偿金; 4.支付因工作致死的赔偿金给其家人。
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诉讼流程:先向有管辖权的法院提交诉状,法院审核后向被告人发诉状副本。被告在规定期限内答辩,否则不影响审理。决定开庭的,提前三天通知并公告。庭审涉及当事人陈述、证人作证和证据宣读。还可能出示书证、物证和视听资料。法官宣读鉴定结论和勘验笔录。法庭辩论后,审判长询问各方意见。最后,法庭依据证据依法作出裁决,可调解或判决。
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遭遇工伤但雇主未赔偿,可这样维权:先向劳动行政管理部门申请工伤认定,病情稳定后做劳动能力鉴定确定赔偿金额;协商不成可向调解组织申请调解,或向人社局投诉;不服可向劳动仲裁委员会提起仲裁;如非工伤或不服仲裁,15个工作日内可向法院起诉。