是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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受损企业财物需鉴定价值后处理。明确责任方,员工全责则全额赔偿;共同过失则协商分担。赔偿金额需精确计算后明确,员工可分期支付,但每月扣除不超工资20%。确保员工了解经济责任,按时支付赔偿。
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用人单位与职工间可协商订立违约金条款,但仅限于书面服务期协议或竞业限制协议。职工违反相关约定时,需按约定支付违约金。其他情形在就业合同中约定违约金则不被允许。此规定旨在保障双方权益,促进公平合理的劳动关系。
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在职场中,因工作导致的热饮烫伤和生产车间操作失误导致的手部水疱均属工伤范畴,无论劳动者是否过失。对这类轻度伤害,企业应迅速提供医疗救治,并调整岗位或安排休息,避免永久性损伤。因此,无需进行伤残鉴定和支付额外赔偿金。
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国家明文规定,女性职工怀孕后享有产前健康检查假期待遇。孕妇定期前往医院接受产前检查,视为正常出勤。具体规范为:怀孕首月至第六个月,每月享1日休假,用于确认妊娠情况、学习健康知识等;第七个月起,每月再增1日休息权。这一政策确保了孕妇的权益,让她们在孕期得到充分的休息和照顾。