提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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雇佣方需明确告知员工职位起录日期或雇佣期。如发生开除、除名、辞退、解除合同、扣薪、评估工龄等劳动纠纷，举证责任由雇主承担。员工与雇主对雇佣期有疑虑时，雇主应提供员工名单、入职记录等证据证明录用日期。无法提供或证据不足，雇主可能承担不利后果。
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劳动仲裁超过15天诉讼时效，将无法再上诉至法院。劳动争议案件需在收到裁决书后15天内上诉，否则裁决生效。其他非规定案件，可在收到裁决书后15个工作日内起诉。过期不履行生效裁决，对方可申请强制执行。
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在劳动仲裁中，劳动者因仲裁产生的交通费和资料打印费，可由仲裁机构裁决。但请注意，根据现行规定，误工损失不在劳动仲裁受理范围内，因此可能无法主张该部分赔偿。法律对此未明确规定，但在实际操作中，劳动者可基于事实合理主张相关费用。
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劳动仲裁送达程序违法，当事人有权通过立案撤销仲裁或向法院提起诉讼来纠正错误。劳动仲裁旨在公平处理劳动争议，为当事人提供合理解决方案，是向法院提起民事诉讼的前置环节。申请仲裁需在争议发生后一年内提交书面申诉，超过期限但有不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可酌情受理。当事人需提交详尽规范的仲裁申请文件及相应份数的副本。
