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国企正式工的劳动合同多久签一次

时间:2024.07.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1216人
律师解析:
关于劳动合同的签约年限或首次签约时长,现行法律并未做出明确规定。
在现行法律框架下,劳动者和雇主有权根据双方的具体情况进行磋商并达成协议。
雇主有权自由决定与劳动者签署为期一年的劳动合同,或者是签订五年期的劳动合同。
然而,值得注意的是,当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时,在订立第三份劳动合同时,除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同,否则应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同
法律依据:
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......

以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......

试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 刑事拘留过可以不服从调动吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任,仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下,用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任,解除劳动合同需具体分析。

    浏览量:1188 2024-07-07
  • 公司职工被刑事拘留怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款,企业职工如受刑事制裁,企业可依法解除劳动合同。关键步骤包括及时通知员工、提供申诉机会,以及办理解约信函和社会保险转移手续。这一过程需严格遵守法律规定,保障双方权益。

    浏览量:1023 2024-07-07
  • 劳动合同法员工被刑事拘留后怎么处理

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确阐述的规定,若劳动者在履行雇佣期间涉及违法犯罪行为并受到法律制裁,各用人单位有权根据实际情况解除与其签署的劳动合同。因而,如果某位职员因刑事案件被采取拘留措施,并且经法院审理后确定需要负应有的刑事责任,那么用人机构便可援用此条款解除与涉案员工之间的劳动合约关系。

    浏览量:869 2024-07-07
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
  • 固定期限合同和无固定期限合同哪个更好

    1736人阅读

    选择固定期限还是不固定期限劳动合同,需根据劳动者个人情况和需求。固定期限合同适合短期或特殊工作,不固定期限合同则适合长期稳定工作。虽然不固定期限合同提供更大保障,但解除时需提前30天通知。因此,劳动者应根据职业规划、稳定性需求和未来预期来选择。

  • 无固定期限劳动合同的解除赔偿是怎样的

    1832人阅读

    用人单位非法解除无固定期限劳动合同时,应支付两倍经济补偿金的赔偿款。劳动者每服务一年,有权获得两个月工资的赔偿金;服务不足半年者,获一个月工资赔偿;半年至一年者,按一年计算赔偿金额。

  • 试用期辞职可以直接走吗

    1827人阅读

    试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。

  • 合同到期不续签需要赔偿吗

    1995人阅读

    劳动合同终止时,若员工选择不续签,通常无法再向雇主索要赔偿金或经济补偿金。但如雇主缩减了原有合同条款和条件,导致员工无法续签,员工有权要求雇主支付经济补偿金。因此,雇主在调整合同条款时,应充分考虑员工的权益,以避免不必要的法律纠纷和经济损失。员工也应了解自己的权益,及时维护自己的合法权益。