旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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若劳动者离职后工资未结清,建议先与单位沟通解决。若无法达成一致,可向劳动监管部门投诉,要求单位支付拖欠工资。若仍不满意,可依法申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。双方直接洽商非强制步骤,可选择洽谈或搁置争议。如雇主拒绝协商或多次努力后仍无共识,劳动者可向劳动监管部门投诉维权。
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员工因病需在规定医疗期内休养治疗,其病假薪酬按以下标准计算:工作不满十年者,病假薪酬为正常工资的70%;工作满十年但未满二十年者,为80%;满二十年但未满三十年者,为90%;超过三十年者,为95%。
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为防止信用卡逾期导致工资卡被扣,需深化对逾期后果的认识,妥善管理信用卡使用,构建健全的财务管控体系,及时与发卡行沟通,避免自动还款并解除绑定,同时保持与银行的积极交流,共享经济变化,确保还款计划灵活调整。
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盗窃罪行为人在服刑期间,若其所在单位仍提供薪资待遇,则有权领取工资。但这不意味着可逃避法律责任。在宣判前,其财产权益可能受限,以应对可能的赔偿金或罚款。服刑期间领取工资不意味着减轻法律惩罚。