哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。取保候审作为一种刑事强制措施，并不直接影响劳动者获取工资的权利。只要劳动者未因违反合同或单位规定而被解雇或停工，用人单位就应继续支付工资。劳动者如遇欠薪，可依法向法院申请支付令。简言之，取保候审期间，除特殊情况外，劳动者应得工资不受影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被追究刑事责任时，用人单位可解除合同。取保候审期间，若劳动者确实面临刑事责任，单位有权解约。关于薪资扣除，需视劳动合同及公司规定而定。合同或规定如有相关条款，雇主可能扣薪；否则，雇主可能不扣。具体操作应基于合同和规定的具体内容。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的明文规定，如劳动者不幸遭受了法律追责，用人单位享有解除劳动合同时之权利。因此，倘若劳动者在试用期间遭遇到刑事拘留事件，也许会被认定为属于依法究责范畴之内，那么用人单位有权按照该条款解除与劳动者之间的劳动关系。然而，针对特定事件的具体情形，则需要根据案情实际及相关法律法规的具体规定做进一步判定。