提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手段保障自身权益。
61″
61″
132″
1837人阅读
劳动仲裁开庭时，若企业未出席，庭审程序仍可进行，并可能依据法定程序进行缺席判决。企业如因正当理由无法参与，需在开庭前三日提出延期审理请求，由劳动争议仲裁委员会决定是否批准。
1318人阅读
劳动仲裁执行方案概述：劳动仲裁委员会依据当事人申请，公正调解并裁决劳动争议案件。执行裁决时，可采取多种手段，如冻结、划拨存款，扣留收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。这些措施旨在确保裁决的顺利执行，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动仲裁旨在构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。
1178人阅读
离职两年后，一般不能申请劳动仲裁。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。若涉及拖欠劳动报酬，应在劳动关系终止后一年内提出。因此，两年后申请劳动仲裁通常已超时。
1307人阅读
在劳动仲裁程序中，申请方可在举证期限临近时提出增加或变更仲裁请求。若仲裁庭审议后接受，将通知被申请人并给予答辩期限。若被申请人放弃答辩期限，则另议。因此，变更仲裁请求在特定条件下是合法的。
