以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资，员工可向法院申请支付令。此外，违反劳动合同法第38条的雇主，员工有权解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1700人阅读
提交法律诉状后，法院将通知被告并给其十五日准备答辩。如被告未提交答辩状，不影响审理。开庭审理前三天，法院会通知当事人。法庭调查包括当事人陈述、证人作证、书证展示等。辩论阶段各方发表意见并辩论，结束后审判长询问最终意见。最终依法判决，可调解，调解不成则立即判决并宣布。
1414人阅读
在处理理赔纠纷时，首选协商，与保险公司积极沟通寻求双方满意的解决方案。若协商无果，可向银保监会投诉，其将调查并督促保险公司公平处理。此外，调解和仲裁也是非诉讼解决途径。最后，若其他方式均无效，投保人可通过诉讼维护权益，但需注意成本和时间消耗。
1657人阅读
劳动合同诉讼案件费用因标的价值而异，一般为一至两千元。具体标准：标的金额不足一万元，费用1,000元至2,000元；超出一万元至十万元，按5%至6%收取；超出十万元至一百万元，按4%至5%收取。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖，不明确则由用人单位所在地法院管辖。当事人可先行协商，无果可调解，再仲裁，不满可诉讼。
1220人阅读
依据我国相关法律法规，临时工的劳动合同年限最长可达六个月。在这段期限即将结束时，企业有权力与雇员决定是否续签新的劳动合同。关于临时工的使用，主要针对的是“暂时性岗位”，这是一种以时间作为界限的概念，即岗位存在周期不能超过六个月。
