旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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工伤保险参保时长与权益密切相关。员工入职当月,用人单位选择当月或次月生效,决定了保险起始日期。当月生效则自次日零时起生效,次月生效则于次月首日零时生效。及时参保确保员工在工作中受伤时享有相应权益,保障其合法权益不受损害。
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因工伤离职,劳动者有权获得相应补偿。伤残者可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 若被单位辞退,可索求经济赔偿金。工伤离职后,劳动者可解除劳动关系,工伤保险基金和用人单位应支付补助金。具体标准参照地方政府规定。
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工伤鉴定期限后,企业不得因特定原因辞退员工,否则需支付双倍经济补偿。法律规定,员工在企业工作满一年,应支付一个月工资的经济补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此,企业需遵守法规,不得随意辞退工伤员工。
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工伤鉴定为6级的员工,一般情况下无权拒绝工作。若非一至四级工伤且员工未返岗,单位可要求其复工。若员工擅自旷工并严重违反规定,单位可依法解除合同。具体规定还需参考相关法律法规,建议当事人咨询专业律师以获取准确信息。