合同到期不续签是否算自动离职

如果您终止了现有劳动合同而未续签，这并不被视为自动离职的行为。
离职，是指雇员脱离其原有的职位以及原来所在的工作单位，是基于劳动法规制度的现象。
需要强调的是若想解除现存的劳动合同，必须通过以下几种方式:
即通过协商达成共识，由雇佣方与员工之间协商决定;
另一方面则是单独实施，既由雇佣方或员工任何一方向对方提出解除合同请求;
此外，也可根据相关法律规定申请解除。
如若用人单位选择维持或提升原有的劳动合同条款、工资水平等以签订新的劳动合同，然而员工却拒绝续约，从而导致劳动合同无法继续延续的，按照相关法律规定，雇佣方无需承担经济赔偿的责任。
相反，若用人单位试图降低原有的劳动合同条款、工资水平等以签订新的劳动合同，进而遭到员工的反对并使得劳动合同无法继续延续的，这时雇佣方则需根据相关法律规定，给员工相应的经济补偿。
在这种情况下，无论是来自于用人单位，还是员工本身，都不能同意续签劳动合同，从而导致劳动关系无法继续维持的，都应给予对应的经济补偿。
关于经济补偿金的具体数额计算，我们需要依照员工在当前这家企业的服务年限，根据其工作时间的长短来进行核定。
如果员工在本单位累计工作超过一年且不到六个月的，那么我们将按照一年计算;
如果员工在本单位累积工作尚不足六个月的，那么我们将按照半年的时间来计算。
同时，我们会按照员工在劳动合同解除或终止之前连续十二个月的平均工资作为参考依据，以此给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。