上班途中轻伤能否认定为工伤

以下是对我国法律中所规定的工伤范畴内容的详细阐述:
当劳动者在上班和下班的途中，遭遇了并非自身主要责任的交通意外或城市轨道交通、航空运输等客运工具的事故时，应被判定为工伤事件。
为了更好地理解这一定义，我将引用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中的相关条款来进行解释。
这项法规在其第六条中，对于"上下班途中"一词做了更为细致入微的阐释:
(一)在合理的时间段内往返于工作场地以及员工居住地、常居地点、单位宿舍之间的合理路径之中;
(二)在同样合理的时间段内往返于工作场所和父母亲友、夫妻子女居住地的合理路径上;
(三)从事符合日常工作生产生活所需的活动，且在合理的时间内，按照合理的出行路线完成上下班;
以及(四)在合理的时间段内选择其他合理路径完成上下班。
在此基础之上，希望能为您提供更准确和全面的信息，以帮助您更好地理解并遵守相关法律要求。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。