广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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是否符合工伤保险待遇中的“工伤”定义，不能仅看受伤程度。工伤界定主要综合职业时间、工作地点、工作内容等要素。工作中因履行职责遭意外，即便轻伤也可能算工伤；但因个人故意犯罪、过度饮酒吸毒、自伤自杀等法定排外事项致伤，即便伤势轻也不算工伤。最终认定需依工伤认定程序、相关法规及实际案情确定。
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工伤判定并非仅取决于伤害程度，需综合考量多种因素。一般在工作时间、场所因执行工作任务遭遇意外，不论轻重都视为工伤，如轻度扭伤等。严重伤害符合特定工作相关条件也可能认定为工伤。关键是受伤与工作有明确直接因果关系，像操作机器不当、出差遇交通事故等。但故意犯罪等非正常情况致伤不能认定。
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通常以下情形产生的伤害会被归纳为工伤：工作时间和场所内，因执行本职工作受意外事故伤害；工作时间前后在工作区域做与职业有关的预备或收尾工作时受伤；工作时间和场所内，因履行职务遭暴行等致害；患职业病；因工作长途出差受伤害或失联；上下班途中，因非本人主要责任的交通等事故受伤。
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相对于其他情况，用人单位尝试推翻工伤认定可能性较低。若工伤认定基于充足证据和合法程序，用人单位成功推翻颇具难度。不过，若用人单位能提出有力反面证据，如证明员工受伤不在正常工作时间、场所，或非因工作、系自身故意等，仍有机会挑战结果，但此时用人单位需承担更重举证责任。
