员工拒绝降薪遭高管打伤，这属于工伤吗

倘若员工所受损害乃是由于公司上级主管故意引发的肢体冲突所致，那便无法被确认为因公负伤。
对于此类情况下，员工身体损伤所需支付的补偿赔款，理应由该名高级管理人员自行承担。
根据法律规定，职工如出现以下任意状况，皆应依法认定为属于工伤范畴:
此员工若是在正常工作时间和作业场地内部因为工作因素而遭受了意外事故伤害;
抑或是工作时间前后其身处作业场地之中，从事与本职工作相关的准备工作或收尾事务时遭受事故伤害;
再者即在工作时间和作业场地之内，纯粹是因为执行岗位职责而遭受暴力等不可预见的意外伤害。
为了更好地保障劳动者权益，国家依据不同行业所面临的工伤风险程度，有针对性的制定相应行业的差异化缴费比例，并且需结合实际使用工伤保险基金以及工伤发生率等关键数据，在每一个行业内明确关于缴费档级的标准规定。
此项标准由国务院社会保险行政部门制定，最终方案经过国务院审批通过后予以公示颁布实施。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。