不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在我国法律中，未签劳动合同试用期离职，通常提前3天告知用人单位即可，有证据证明劳动关系及试用期约定，规定依然有效。若用人单位存在未按约发报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即解除劳动关系。离职时要做好工作交接，避免纠纷。劳动者应明确自身权利义务，依法办事以维护合法权益。
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农民工维权，首先要尽可能多收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。维权过程中要妥善保留证据，经济困难的可寻求法律援助机构的免费帮助。
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用人单位不给试工劳动者支付报酬属违法行为，国家有相关劳动法律法规保障劳动者权益。遇到此类情况，先与用人单位协商，指出其违法并要求结清工资；协商不成则收集工作记录、打卡记录等证据，向当地劳动监察部门投诉举报；若仍未解决，还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要勇敢维权。
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刚签劳动合同就被辞退，要判断辞退原因。若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位有合法辞退理由，可能无需支付赔偿补偿。要保留好劳动合同、辞退通知、工资条等证据，以维护自身合法权益。
