旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
私人投资者或企业主的雇员在施工中遭遇意外致伤，可依法由雇主代为申报工伤鉴定。如雇主逾期未履行义务，受害者直系亲属可直接向劳动保障部门申请。工伤，即工作伤害或职业伤害，指工作中因外部因素突发性造成的身体损伤。
工伤保障包括职工在上下班途中因交通事故（非自身主要责任）或城市交通、客轮等事故致伤。如骑行自行车摔伤，需保持现场，报警并请求交警出具责任认定书，以此证明非主要责任，以便申请工伤认定。
企业终止运营时，员工遭遇意外伤害或被诊断为职业病的，可在一年内向当地社保部门申请工伤认定。工伤医疗费用符合规定的，全额由工伤保险基金支付。在企业破产清算时，会保障雇主应承担的工伤保险待遇费用的拨付。
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公民、法人等若对劳动保障部门的工伤认定有异议，可向上级申请行政复议。复议后仍不满，可依法提起行政诉讼。但直接诉讼工伤认定，法院有权拒绝。诉讼参与方包括用人单位、受伤员工及其直系亲属。
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1.丧葬费赔偿应按受诉地区上年度全员工资的六个月总额计算。 2.被抚养人生活费根据抚养人失能程度和受诉地区上一年度居民人均消费性支出计算。未成年子女计算至18周岁，无劳动能力的成年被抚养人计算20年，60岁以上逐年递减，75岁以上按5年计算。
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在未签署劳务合同的情况下，工人因工受伤不属于工伤性质，但劳动者可通过其他法律途径向雇佣方索赔。在提供劳务过程中，若消费者因受雇者服务受损，受雇者可向侵害方提起侵权诉讼，并向接受劳务方索赔。接受劳务方支付赔偿后，有权向第三方追偿。
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在工伤保险待遇纠纷中，社保经办机构通常是核心法律关系主体。劳动者若选择将社保经办机构作为被告，并引入用人单位作为第三方参与行政诉讼，这种做法较为常见。值得留意的是，社保经办机构有时会直接将部分赔偿款项支付给劳动者，确保劳动者的权益得到及时保障。
