停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农民工遭遇工伤，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工受伤前12个月平均月工资收入（不含加班工资）。工作未满12个月按实际月数算，不足1个月的，有合同按约定，无合同按单位其他职工上一年度月平均工资算。单位要在规定时间申请工伤认定以保障权益。
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用人单位解除劳动合同，工资计算依具体情形而定。合法解除的，工资结算至解除日，包含正常工作、加班工资及津贴补贴等。违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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遇到用人单位未按实际工资标准足额缴纳工伤保险费，可先与其协商补缴；协商无果可向劳动监察部门投诉举报。因缴费工资低于实际工资致工伤赔偿减少，可通过劳动仲裁维权。同时，务必注意收集保存能证明实际工资水平的证据，如工资条、银行流水、劳动合同中工资约定等。
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欠薪案件律师费常见计算方式有按固定金额收费、按争议金额比例收费，比例依案件复杂程度等确定，还有风险代理，胜诉或执行到位后按约定比例收较高费用。具体收费受地区差异、律师经验知名度、案件难易等因素影响，简单欠薪案律师费几千元到数万元。遇到欠薪找律师，应多咨询，综合考量后做决定。
