仲裁费由谁承担需要结合具体的情况来确定，对于仲裁费需要先由申请人预交，结案之后仲裁委员会按照败诉方承担的原则来进行处理；双方部份败诉的，就会由双方当事人承担；当事人撤诉的......
仲裁流程的时间长度受到一些法律规定的限制，仲裁庭应当在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决，但是，在特殊情况下，这个期限是可以延长的。如果仲裁庭认为确有必要延长仲裁期限......
如果合同中既约定了仲裁又约定了诉讼，这样的争议条款一般会被认定为无效。这是因为仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会，这种既约定仲裁又约定诉讼的协......
我国民法典规定，民事纠纷的维权时限为三年，自受害方察觉或应知权益受损及责任方之日起算。劳动争议仲裁时效则为一年，自权益被侵犯之日起计算。对仲裁裁决不满者，需在接到裁决书十五日内向法院提起诉讼。
经济纠纷处理方案多元，首先提倡双方平等协商；可借助第三方调解或仲裁，如签订仲裁协议解决合同及财产权益争议；若协商、调解无果，可诉诸法院，即公民、法人通过上诉法院，依法裁决民事纠纷，寻求最终法律解决。
仲裁程序中，无合理理由不出庭的一方将面临缺席裁决。裁决公布后，胜诉方可申请强制执行。前提为双方订有有效仲裁协议，不违仲裁法。未签署此类协议则无法仲裁，双方可选择向中国各级法院提起诉讼。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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人事争议仲裁涉及范围广泛，包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。
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若当事人对劳动仲裁裁决持有异议，需向仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼。同样，若用人单位对裁决不满且裁决非一裁终局，也可向该仲裁机构所在地的基层人民法院提出上诉。这一规定确保了双方当事人在对仲裁结果不满意时，有明确的法律途径来维护自身权益。通过向人民法院提起诉讼，可以进一步审查劳动仲裁裁决的合法性和公正性，为当事人提供更为公正、透明的解决方案。
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如果被申请人收到正式开庭通知后，无合理原因拒绝出席或未经许可退庭，仲裁庭有权缺席审理和裁决。缺席意味着被申请人放弃参与调查、质证、辩论等权利。仲裁庭将依据法律、调查证据、听取意见，并审查书面材料后作出裁决。因此，当事人应按时参加庭审，履行权利和义务。
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通常情况下，仲裁程序需提交的文件包括：申请人亲签或法人公章的仲裁申请书、含机动条款或仲裁协定的合同或协议（需出示原件验证）、身份证明文件如身份证或法定代表人证。劳动仲裁案件还需携带劳动仲裁申请书、身份证、劳动合同及相关证据资料。
