旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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按照法律规定,企业不得随意扣减员工薪酬,但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下,企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规,按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇,可向劳动仲裁机构投诉维权。
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法定节假日若遇周末,则与周末连休三天。若遇工作日,单位应支付至少300%工资作为加班薪酬。反之,如员工在休息日加班但未得到补休,单位应至少支付200%工资作为酬劳。
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确列出了需缴纳个人所得税的各类所得项目,包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得和九类偶然所得等。 第三条规定了具体的税率,如综合所得采用3%-45%的超额累进税率,经营所得采用5%-35%的超额累进税率,利息、股息等采用20%的比例税率。 第六条则规定了应纳税所得额的计算方法,需扣除一定费用和其他扣除后的余额作为应纳税所得额。
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缴纳满15年社保费且满足退休年龄和退休手续后,雇员可领取养老金。企业和个人需按规定参与并完成养老保险缴费。社会保险是一种为丧失劳动力、暂时失业或因健康原因造成经济损失的人提供收入补偿或其他支持的社会经济制度。